在現(xiàn)代職場中，員工辭職是常見現(xiàn)象。根據(jù)我國勞動法的相關(guān)規(guī)定，員工在辭職時需要遵循一定的程序，其中書面形式辭職是重要的一環(huán)。本文將詳細解析勞動法中關(guān)于辭職書面形式的相關(guān)規(guī)定，幫助員工和雇主了解辭職流程中的權(quán)利和義務(wù)。

一、勞動法關(guān)于辭職書面形式的規(guī)定

根據(jù)我國《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。這一規(guī)定明確了勞動者在辭職時需要遵循的程序，即提前三十天通知用人單位，并以書面形式進行。書面形式辭職可以有效保障雙方的權(quán)益，避免因口頭通知產(chǎn)生的糾紛。

二、書面形式辭職的注意事項

1.提前通知期限

勞動者在辭職時，應(yīng)當遵守提前通知期限的規(guī)定。根據(jù)《勞動合同法》第三十一條，勞動者應(yīng)提前三十天通知用人單位。在實際操作中，勞動者可以根據(jù)與用人單位簽訂的勞動合同約定的提前通知期限來執(zhí)行，但不得少于法定規(guī)定的三十天。

2.書面形式辭職的有效送達

勞動者提交書面辭職申請后，應(yīng)當確保其有效送達至用人單位。有效送達包括但不限于：直接交給用人單位負責人、郵寄、電子郵件、傳真等方式。勞動者應(yīng)當保留送達憑證，以備不時之需。

3.書面辭職申請的內(nèi)容

書面辭職申請應(yīng)當包括以下內(nèi)容：勞動者姓名、工號、崗位、入職時間、辭職時間、辭職原因等。勞動者可以根據(jù)自己的實際情況，在書面辭職申請中陳述辭職的原因，但應(yīng)避免使用侮辱性、攻擊性的語言。

4.書面辭職申請的撤回

勞動者在提交書面辭職申請后，有權(quán)在用人單位同意前撤回辭職申請。一旦用人單位同意勞動者辭職，雙方應(yīng)當依法辦理離職手續(xù)。在勞動者撤回辭職申請的情況下，用人單位不得拒絕。

三、違反書面形式辭職規(guī)定的法律后果

勞動者未按照法定程序辭職，可能會產(chǎn)生以下法律后果：

1.違法解除勞動合同

勞動者未提前三十天通知用人單位，或未以書面形式通知用人單位，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同。用人單位可以要求勞動者承擔違法解除勞動合同的責任，如支付違約金、賠償損失等。

2.影響勞動者社會保險權(quán)益

勞動者違法解除勞動合同，可能會影響其社會保險權(quán)益。根據(jù)《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)的，不得領(lǐng)取失業(yè)保險金。因此，勞動者在辭職時，應(yīng)當依法辦理離職手續(xù)，以免影響自己的社會保險權(quán)益。

3.影響勞動者求職信用

勞動者違法解除勞動合同，可能會影響其求職信用。在職場中，誠信是基本原則。勞動者違法解除勞動合同，可能會被用人單位視為缺乏誠信，影響其未來的求職。

勞動者在辭職時，應(yīng)當遵循勞動法的相關(guān)規(guī)定，以書面形式提前通知用人單位，并依法辦理離職手續(xù)。這既是對自己的權(quán)益負責，也是對用人單位的尊重。用人單位在處理勞動者辭職事宜時，也應(yīng)當遵循法律規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。